Удержание алиментов по заявлению работника основания, размер

При желании работник может добровольно составить заявление на удержание алиментов. Администрация компании, в которой работает плательщик, будет каждый месяц удерживать алименты по заявлению или же постановлению суда из зарплаты и/или другого дохода работника и перечислять их в пользу получателя.

В случае если такой сотрудник увольняется, работодатель в обязательном порядке уведомляет об этом получателя отчислений и/или судебного пристава. Если исполнительный документ поступит в компанию уже после того, как плательщик уволится, организация обязана возвратить данный документ отправителю.

К документу должно быть приложено сопроводительное письмо с указанием дохода данного сотрудника и его нового места работы, если такая информация известна.

Основания для удержания алиментов с работника

Удерживать алименты с сотрудника можно на основании одного из следующих документов.

Прежде всего это соглашение, составленное и заверенное у нотариуса. Такое заявление на удержание, как правило, предоставляет сам работник. Заключение данного договора проводится в форме и порядке, установленном по закону.

Если заявление на алименты и все сопутствующие документы будут составлены неправильно, оно может быть признано недействительным. Помимо этого, чтобы документ имел законную силу, нужно обязательно заверить его у нотариуса.

Удерживать алименты с сотрудника можно на основании исполнительного листа. В данном документе обязательно должны присутствовать реквизиты и прочие данные, утвержденные законодательством.

В данном заявлении на удержание алиментов должен быть приведен ряд данных:

1. Доходы, из которых будет осуществляться удержание алиментов.
2. Размер данных выплат.
3. Порядок их проведения.
4. Реквизиты для получения денежных средств (нужно предварительно получить у родителя, с которым проживает ребенок).
5. Дата, с которой будет начато удержание алиментов.

Необходимо учитывать тот факт, что в случае отсутствия нотариально заверенного соглашения или соответствующего судебного постановления плательщик отчисляет алименты исключительно по своей доброй воле. В такой ситуации он может самовольно изменять размер выплат или же вовсе прекращать их путем подачи нового заявления.

Рассмотренные выше документы являются первичными учетными, законодательство не предусматривает особого порядка их учета и дальнейшего хранения.

Однако крайне рекомендуется регистрировать исполнительные документы в отдельном журнале или же в журнале регистрации входящих документов. Если компанией будет утерян судебный приказ либо исполнительный лист, на нее может быть наложен штраф.

Поэтому в организации должен быть сотрудник, ответственный за учет и хранение подобного рода документации.

Размер алиментов по заявлению работника

Законодательством предусмотрено и более высокое, 70%-ое ограничение на размер отчислений. Как правило, о 70%-х отчислениях заходит речь в тех случаях, когда работник имеет задолженность по алиментам.

В случае если денег, которые зарабатывает ответчик, недостаточно для того, чтобы удовлетворить все предъявляемые к нему требования, дело рассматривается в индивидуальном порядке с учетом всех имеющихся обстоятельств.

Работодатель должен платить своим работникам деньги дважды в месяц, т.е. давать аванс и оставшуюся часть заработной платы. Однако это не является поводом для того, чтобы алименты тоже взыскивались 2 раза в месяц. По закону они отчисляются каждый месяц из той суммы, которая остается у работника после уплаты установленных законодательством налогов.

Выплачивая аванс, компании не должны удерживать НДФЛ, т.к. днем получения заработной платы считается последний день месяца. Таким образом, НДФЛ удерживается 1 раз в месяц с учетом окончательного заработка работника.

И ввиду того, что определить сумму, которую получит человек после уплаты налогов, можно только 1 раз в месяц, то и алименты взыскиваются с такой же периодичностью.

Чтобы избежать подобного рода казусов, бухгалтерия должна предварительно оценить размер алиментов и понизить сумму, которую работник получает в качестве аванса, либо же удерживать определенную часть алиментов при выплате денег за первую половину месяца. В случае принятия такого решения его желательно соответствующим образом отразить в учетной политике компании и ознакомить участников дела.

При переходе работника на другое место трудовой деятельности предыдущему работодателю нужно обязательно переслать туда документ, в соответствии с которым с сотрудника удерживаются алименты.

Если этого не будет сделано, может образоваться долг.

При образовании задолженности сначала будут делаться отчисления на текущие алименты, и только после этого на погашение долга, если позволит предел в 70% от зарплаты.

Из каких доходов работника могут отчисляться алименты?

1. Деньги, получаемые плательщиком по ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам либо же в процентах от выручки, полученной за оказание услуг, реализацию продукции и т.п.
2. Любые надбавки и доплаты к окладам и ставкам (за работу ночью, в опасных условиях, под землей, совмещение должностей, допуск к государственной тайне, ученое звание, степень, стаж, выслугу и т.п.).
3. Периодические и регулярные премии, денежные вознаграждения по итогам работы за прошедший год.
4. Доплаты за работу в сверхурочные часы, праздники и выходные.
5. Оклад, сохраняемый за период отпуска, материальная компенсация за неиспользованные отпускные дни, при соединении отпусков за разные годы.
6. Районные надбавки и коэффициенты к зарплате.
7. Размер средней заработной платы, сохраняемый за период проведения общественных и государственных работ и в прочих случаях, предусмотренных по закону, за исключением пособия по увольнению.
8. Дополнительные денежные выплаты сверх сумм, начисленных работодателем плательщика при предоставлении сотруднику ежегодного отпуска в соответствии с законом.
9. Деньги, соответствующие сумме оплачиваемого питания, за исключением лечебно-профилактического питания, которое выдается работнику по закону.
10. Деньги, равные стоимости оплачиваемого работодателем проезда.
11. Комиссионные вознаграждения (штатным брокерам, страховым агентам и пр.).
12. Деньги, которые работник получает за выполнение условий договоров, составленных в соответствии с действующим законодательством.
13. Платежи, получаемые работником в качестве авторского вознаграждения. Сюда входят также деньги, которые выплачиваются работникам редакций газет и других СМИ.
14. Деньги по исполнительному вознаграждению.
15. Средства, получаемые членами избирательных комиссий, которые работают в данной комиссии не на постоянных условиях.
16. Выплаты, которые получают физические лица от избирательных комиссий, фондов кандидатов в депутаты, избирательных объединений за предоставление разного рода услуг, связанных с избирательными кампаниями.

1. Компенсационные выплаты, имеющие единовременный характер.
2. Пособие по увольнению в связи с сокращением штата или ликвидацией организации.
3. Денежная помощь, которую работник получает в связи с разного рода стихийными бедствиями, утратой ценного имущества по причине его хищения, пожаром, получением увечий, рождением ребенка, заключением брака и т.д.

Перечень доходов, которые не могут использоваться для взыскания алиментов на детей по заявлению сотрудника и другим положениям, может меняться, поэтому данный момент нужно дополнительно уточнить при появлении такой необходимости.

Удержание алиментов с сотрудника может проводиться как в виде фиксированной суммы денег, так и в определенных процентах от заработка. Вне зависимости от выбранного способа, деньги будут переводиться уже из той суммы, которую работник получит после налоговых отчислений, предусмотренных законодательством.

Сумма выплат, порядок и способы их осуществления, могут быть определены родителями по взаимному соглашению или же установлены судом. Если алименты будут добровольно отчисляться работником по его заявлению, размер данных отчислений должен быть не меньше того, который мог бы быть назначен в судебном порядке.

Если образуется задолженность?

Если выплаты проводятся по исполнительному листу, то ответчик обязан будет платить неустойку, равную 0,5% от суммы долга, за каждый день просрочки.

Помимо этого, заинтересованное лицо может взыскать с ответчика все убытки, которые пришлось понести из-за образовавшейся и несвоевременно погашенной задолженности.

В судебном порядке ответчик может быть освобожден от алиментов. Судом же может быть уменьшен либо увеличен их размер.

Причиной изменения размера или же полной отмены алиментов может служить болезнь работника и прочие существенные обстоятельства, которые рассматриваются в индивидуальном порядке.

Если же плательщик оказывает ребенку материальную поддержку по соглашению, в нем должны быть предусмотрены все причины, в соответствии с которыми условия соглашения могут быть изменены.

Если работник выплачивает алименты по исполнительному листу, он должен делать это до тех пор, пока ребенок не станет совершеннолетним или же не обретет дееспособность при других обстоятельствах, предусмотренных действующим законодательством.

Когда можно перестать платить алименты?

1. Одна из сторон умирает.
2. Основание для взыскания алиментов перестает быть действительным.
3. Возникают другие предусмотренные по закону основания.
4. Ребенок становится совершеннолетним или приобретает дееспособность до наступления совершеннолетия.
5. Ребенка официально удочеряет или усыновляет другое лицо.

Какую ответственность несет работодатель плательщика алиментов?

Работодатель должен выполнять все обязательства, которые возлагаются на него законом. При получении заявления от работника, соглашения либо исполнительного листа, работодатель должен обеспечить выполнение его условий, т.е. своевременно отчислять деньги из заработной платы сотрудника и переводить их на счет получателя алиментов.

Если плательщик увольняется или же его увольняют, то компания должна в соответствующем порядке сделать следующее:

1. Уведомить судебного пристава-исполнителя, если работник платил алименты на основании соответствующего судебного постановления.
2. Уведомить получателя алиментов, если они удерживались на основании заявления работника или соответствующего нотариально заверенного соглашения сторон.

При наличии такой необходимости судебный пристав-исполнитель уполномочен удостовериться в правильности и своевременности удержаний денег с дохода плательщика и их выплате получателю.

В процессе подобной проверки могут быть изучены документы, связанные с начислением и выплатой денег сотруднику, обязанному уплачивать алименты, а также платежные документы, подтверждающие их перечисление в пользу взыскателя.

На основании проведенной проверки составляется акт. В случае выявления нарушений на работодателя могут быть наложены штрафы.

Источник: https://orazvodah.ru/alimentyi-i-lgotyi/uderzhanie-alimentov-po-zayavleniyu-rabotnika.html

Можно ли удерживать алименты по заявлению сотрудника

Можно ли удерживать алименты по заявлению сотрудника? Удерживать алименты по заявлению работника без исполнительного листа, судебного приказа либо нотариального соглашения бухгалтер предприятия не имеет права, даже несмотря на просьбы или официальное заявление самого работающего лица. Возможна ситуация, при которой плательщик сам будет заинтересован в отчислении алиментов бухгалтерией, чтобы не решать этот вопрос самостоятельно и избежать накопления задолженности. Ведь гораздо проще поручить алиментное обязательство бухгалтеру, нежели самому отслеживать перечисления, производить индексацию (если алименты выплачиваются в твердой сумме), осуществлять денежный перевод средств и т.д. Подобный случай типичен при заключении между родителями нотариального алиментного соглашения и добровольного согласия отца материально помогать своему ребенку. Пример.

Удержание алиментов по заявлению работника

К ним относятся:

1. Компенсационные выплаты, имеющие единовременный характер.
2. Пособие по увольнению в связи с сокращением штата или ликвидацией организации.
3. Денежная помощь, которую работник получает в связи с разного рода стихийными бедствиями, утратой ценного имущества по причине его хищения, пожаром, получением увечий, рождением ребенка, заключением брака и т.д.

Перечень доходов, которые не могут использоваться для взыскания алиментов на детей по заявлению сотрудника и другим положениям, может меняться, поэтому данный момент нужно дополнительно уточнить при появлении такой необходимости. Удержание алиментов с сотрудника может проводиться как в виде фиксированной суммы денег, так и в определенных процентах от заработка.

Как оформить алименты при смене работы?

Алименты с компенсации отпуска при увольнении Как и в случае с другими видами дохода, при удержании алиментов необходимо свериться со специальным Постановлением Правительства, которое регламентирует все источники для алиментных выплат. В частности согласно ему, алименты можно удержать:

• С заработной платы плательщика;
• С отпускных;
• Пособия по увольнению/сокращению, премий.

Как мы видим, отпускные компенсации приравниваются к дополнительным источникам дохода, с которых можно удержать алименты на несовершеннолетнего ребенка.

Именно на этих основаниях бухгалтерия обязана удержать алименты с компенсации за неиспользованный отпуск, чтобы избежать проблем со службой судебных приставов.

1. Одна из сторон умирает.
2. Основание для взыскания алиментов перестает быть действительным.
3. Возникают другие предусмотренные по закону основания.
4. Ребенок становится совершеннолетним или приобретает дееспособность до наступления совершеннолетия.
5. Ребенка официально удочеряет или усыновляет другое лицо.

Источник: https://april-concert.ru/mozhno-li-uderzhivat-alimenty-po-zayavleniyu-sotrudnika/

Удержание алиментов по заявлению работника: образец, без исполнительного листа

Родитель, который не
проживает с ребенком, обязан выплачивать на его содержание определенные суммы. Чаще
всего размер устанавливается в процентном соотношении к заработку. Поэтому
многие работники предпочитают оформлять заявление
на удержание алиментов с дохода, получаемого на предприятии. 

Удерживаются ли алименты по заявлению
работника

В Семейном кодексе (ст. 80) оговариваются обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних.

Они выполняются по добровольному соглашению (ст. 16 СК РФ), заключенному между бывшими супругами, или по судебному решению (ст. 87 СК РФ).

• Удержания алиментов по заявлению работника делаются в случае, если в бухгалтерию представлен нотариально заверенный договор.
• При получении работодателем исполнительного листа или судебного решения, никаких дополнительных бумаг от сотрудника не требуется.
• В такой ситуации издается приказ по учреждению об удержании алиментов с заработной платы, с которым работник знакомится под роспись.

В соответствии с законодательными актами выплаты на содержание несовершеннолетнего выполняются по основному месту работы и по совместительству (Постановление № 841 от 18.07.1996).

Соглашение об уплате алиментов на ребенка: образец, размер.

Из каких доходов удерживают алименты

Источниками для расчета алиментов служат такие доходы, как:

• зарплата и аванс;
• премии и надбавки;
• компенсационные выплаты за условия труда;
• пособия по временной нетрудоспособности;
• некоторые виды материальной помощи.

При этом, выплаты на содержание несовершеннолетних не делаются с компенсации командировочных расходов, пособий по уходу за детьми, материальной помощи в связи со смертью близких родственников, террористических актов, стихийных бедствий и др.

Алименты удерживаются из среднего заработка, который сохраняется за работником на время деловой поездки, учебного отпуска и пр.

Максимальный размер выплат указывается в ст. 138 ТК РФ. Согласно нормативно-правовому акту удержания не могут превышать 70% от дохода.

Многие алиментоплательщики предпочитают возложить обязанность по перечислению средств на содержание несовершеннолетнего на бухгалтерию предприятия, где работают.

Для этого необходимо предоставить следующие документы:

• нотариальное
  соглашение, заключенное между бывшими супругами;
• свидетельство
  о рождении ребенка;
• заявление.

Соглашение об уплате алиментов составляется с учетом ст. 100 СК РФ. В бухгалтерию должен быть представлен подлинник документа или копия, заверенная в нотариальной конторе.

Алименты перечисляются в течение 3 дней после начисления заработка или другого вида дохода, с которого выплачиваются средства.

При нарушении сроков работодатель несет административную ответственность.

Соглашение об уплате алиментов. [14.65 KB]

Заявление на удержание алиментов из
зарплаты: образец

Заявление в бухгалтерию на удержание алиментов должно содержать следующие сведения:

• наименование
  организации, должности и имени руководителя;
• сведения о
  заявителе;
• суть
  ситуации;
• основные
  требования;
• список
  прилагаемых документов.

В заявлении необходимо указывать получателя выплат и реквизиты банковского счета, куда будут выполняться перечисления.

В документе прописывается дата заполнения и ставится личная подпись заявителя. Выплаты будут делаться только после получения ходатайства бухгалтерией.

Перерасчет за предыдущий период работодателем не выполняется.

Заявление на добровольное удержание алиментов дает плательщику множество преимуществ, среди
которых:

• точность
  расчетов, что позволит избежать переплаты или задолженности;
• регулярность
  алиментов;
• при пропуске или
  несвоевременной выплате ответственность ложится на работодателя.

Бухгалтер рассчитывает размер пособия для содержания несовершеннолетнего после удержания из доходов налога.

В законодательных документах не установлено определенного образца заявления. Поэтому в каждой организации могут быть разработаны собственные бланки.

Однако, в ходатайстве обязательно должны быть указаны сведения о получателе и расчетный счет для перечисления средств.

За нарушение для юридических лиц предусмотрен штраф до 100 000 руб.

Заявление об удержании алиментов из заработной платы. [13.82 KB]

Калькулятор алиментов

Алименты на ребенка: сколько процентов от зарплаты.

Алименты без исполнительного листа

Обязанность по содержанию несовершеннолетних детей родителем указывается в Семейном кодексе.

В ст. 80 СК оговаривается, что форма выполнения обязательств может выбираться самостоятельно.

1. Добровольное соглашение по перечислению средств приравнивается к исполнительному листу.
2. Встречается, что родители не заключают между собой договор, но один из них пишет заявление в бухгалтерию для перечисления части заработка на содержание несовершеннолетнего.
3. Согласно законодательным актам сотрудник имеет право распоряжаться заработной платой по собственному усмотрению (Письмо № ПР/7156-1-6 Роструда).

Однако, при отсутствии нотариального соглашения, такие выплаты не рассматриваются как алименты и не попадают под действие ст. 109 СК РФ, в которой оговаривается обязанность работодателя удерживать выплаты.

В данном случае также не действуют ограничения, указанные в ст. 138 ТК РФ относительно размера удержаний.

Соглашение о детях при разводе. [14.54 KB]

Заключение

• Таким образом, если работник обращается в бухгалтерию с просьбой перечислять часть заработка на оплату алиментов, то он должен представить добровольное соглашение, заверенное нотариусом.
• Работодатель может делать удержания из дохода сотрудника только на основании исполнительного листа или договора между бывшими супругами, который юридически к нему приравнивается.
• В случае, когда соглашение отсутствует, работник может обратиться в бухгалтерию с просьбой перечислять часть заработка на содержание несовершеннолетнего на указанный счет.

Однако, на такие выплаты не распространяются нормы Семейного кодекса (ст. 109) по обязанности работодателя удерживать с сотрудника алименты.

Источник: https://pravasemei.ru/alimenty/uderzhanie-alimentov-po-zayavleniyu-rabotnika/

Алименты по заявлению работника

Удержание алиментов без исполнительного листа по заявлению работника

Удерживаем алименты без исполнительного листа

Сотрудник организации развелся с женой. Начато исполнительное производство. Пока исполнительный лист в компанию не поступил, сотрудник хочет перечислять алименты в добровольном порядке. Кадровый специалист сомневается, можно ли удержать алименты без исполнительного листа? Наши эксперты подскажут ответ на этот вопрос.

В соответствии с Семейным кодексом РФ родители должны содержать своих несовершеннолетних детей и нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи.

Родители могут заключать соглашения о содержании детей, результатом которых является выплата алиментов одной из сторон соглашения.

Если соглашение об уплате алиментов не достигнуто, то они взыскиваются в судебном порядке службой приставов.

К сведению Алименты – это денежные средства на содержание несовершеннолетних детей или совершеннолетних нетрудоспособных членов семьи.

В общем случае, из зарплаты работника можно удерживать не более 20% заработка (ст. 138 ТК РФ). Однако для алиментов на несовершеннолетних детей законодателем сделано исключение. В соответствии с законодательством допустимый процент удержания на выплату таких алиментов составляет 70% от дохода работника (ч. 3 ст.

99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Алименты на одного ребенка составляют 1/4 дохода сотрудника, на двух детей – 1/3, на трех – 1/2 заработка (п. 1 ст. 81 Семейного кодекса РФ). Существуют и иные виды удержания, когда 20% лимит может быть превышен (подробнее об этом см.

Определить максимальную сумму, которую можно удержать из зарплаты работника, нужно после уменьшения ее на НДФЛ. Дело в том, что заработная плата, причитающаяся работнику, – это заработок, уменьшенный на сумму налога (абз. 2 п. 1 ст. 210 НК РФ). Следовательно, определять максимальный размер удержания нужно исходя из зарплаты сотрудника после налогообложения (ст. 138 ТК РФ).

Удерживать алименты можно и в добровольном порядке

Кроме взыскания по исполнительному листу или нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов удержание может производиться в добровольном порядке.

То есть с зарплаты работника можно удержать алименты без исполнительного листа, если в распоряжении организации есть соответствующее заявление сотрудника.

Объясняется это тем, что сотрудник может распоряжаться заработанными деньгами, в том числе, направить их на выплату алиментов. Причем в этом случае сумма удерживаемых алиментов ничем не ограничена (подробнее об этом см.

, «Пишем заявление об удержании алиментов в добровольном порядке (образец)»).

 К сведению Если обстоятельства изменились, работник может отозвать свое заявление об удержании из зарплаты алиментов, написав заявление о прекращении добровольного перечисления алиментов (подробнее об этом см., «Пишем заявление о прекращении удержания алиментов (образец)»).

Источник: https://obd2bluetooth.ru/alimenty-po-zajavleniju-rabotnika/

Удержание алиментов на основании письменного заявления работника

В данной статье будет раскрыт вопрос, поступивший в Компанию «Аудит МСК»: может ли производиться удержание алиментов на основании письменного заявления, то есть без поступления в организацию исполнительного листа или добровольного нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов.

М.А. Лебедева

Все удержания, предусмотренные законодательством РФ, можно разделить на три группы:

• обязательные удержания (по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ); по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу физических и юридических лиц; по вступившему в законную силу приговору суда и др.);
• удержания по инициативе работодателя (за причиненный материальный ущерб, за допущенный брак, за несвоевременно возвращенные подотчетные суммы, удержания по предоставленным займам и ссудам, удержания излишне выданной оплаты труда и др.);
• удержания, инициаторами которых являются работники организации (т.е. удержания, производимые в пользу физических или юридических лиц на основании их письменного заявления).

Если из дохода работника по его распоряжению, решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговой базы по НДФЛ статья 210 НК РФ.

Порядок удержания алиментов определен Семейным кодексом РФ.

Семейный кодекс (СК РФ), предусматривая обязанность одних членов семьи содержать других членов семьи (алиментная обязанность), допускает возможность добровольного ее исполнения путем заключения соглашения об уплате алиментов, которому посвящена целая глава (16), сам факт существования которой должен, думается, наводить на мысль о приоритетном, с точки зрения законодателя, варианте поведения: добровольном, добросовестном, без обращения в суд.

Соглашение об уплате алиментов может предусматривать способы, порядок выплаты алиментов и размер алиментных платежей, который не может быть меньше размера, указанного в законе при выплате алиментов на несовершеннолетнего ребенка (п. 1 ст. 81 СК РФ). Письменное соглашение между родителями ребенка должно быть заверено нотариусом, что дает ему силу исполнительного листа (ст. 100 СК РФ).

Алименты выплачиваются на основании:

• соглашения об уплате алиментов, которое заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности указанных лиц — между их законными представителями. Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нотариальному удостоверению и имеет силу исполнительного листа;
• решения суда по исполнительному листу (при отсутствии соглашения об уплате алиментов);
• заявления плательщика алиментов, если он изъявил желание добровольно платить алименты (без решения суда или указанного ранее соглашения) и подал заявление об уплате алиментов в бухгалтерию по месту своей работы.

Основанием для начисления и перевода алиментов получателю в данном случае является письменное заявление работника о добровольной уплате алиментов. В заявлении должны быть следующие данные: фамилия, имя, отчество и адрес заявителя; фамилия, имя, отчество и адрес лица, которому следует выплачивать или переводить алименты; фамилия, имя, отчество, день, месяц и год рождения детей или других лиц, на содержание которых следует удерживать алименты, а также указывается размер алиментов, реквизиты получателя и дата, с которой будут производиться удержания.

Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале или карточке и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.

Если увольняется сотрудник, который добровольно уплачивал алименты по заявлению, то удержание алиментов прекращается. Однако об этом необходимо немедленно сообщить получателю алиментов.

Удержание алиментов может быть возобновлено на основании вновь поданного сотрудником заявления по новому месту работы. Задолженность по алиментам в этих случаях может быть удержана с сотрудника по его заявлению.

В соответствии со ст.

Автор — Зам. Генерального директора ООО «Аудит МСК»

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/91226/

Удержание из заработной платы алиментов по заявлению работника в 2018 году

Расчет и перечисление материального содержания для нетрудоспособного родственника производится бухгалтерией по месту работы гражданина. Плательщик имеет право контролировать своевременность и полноту перечисляемых средств.

Алиментоплательщик может подать исполнительный документ на исполнение в бухгалтерию предприятия.  Рассмотрим удержание из заработной платы алиментов по заявлению работника.

Основание для удержания алиментов из заработной платы

Материальное обеспечение для нетрудоспособных и несовершеннолетних родственников называется алиментами. Денежные средства удерживаются с доходов плательщика. В большинстве случаев основным видом дохода граждан является заработная плата.

Взыскание материального обеспечения возможно на основании следующих документов:

• нотариальное соглашение (оформленное на добровольной основе, по взаимному согласию между сторонами);
• судебное решение (исполнительный лист или судебный приказ).

Исполнительный документ передается в бухгалтерию по месту работы гражданина. Удержание начинается не со дня предоставления информации в бухгалтерию, а со дня подачи заявления в суд.

Добровольное соглашение

Выплата алиментов без исполнительного листа производится на основании нотариального соглашения. Это письменный документ, который содержит информацию о сторонах, порядке и размере выплат. Обязательным условием является заверка документа нотариусом.

Соглашение является результатом договоренности между сторонами. Оно оформляется по принципу добровольности. Граждане могут самостоятельно определить порядок выплат:

• единовременная выплата;
• ежемесячная фиксированная выплата;
• ежемесячная выплата, рассчитанная в процентном соотношении к доходам плательщика;
• зачет имущества алиментообязанного в счет платежей;
• смешанный вид платежей.

Документ может содержать дополнительные условия, относительно денежного содержания несовершеннолетнего. Например, обязанность получателя предоставлять отчетность по расходу материального обеспечения.

Внимание! Нотариальное соглашение имеет силу исполнительного документа. В случае отказа одной из сторон от исполнения условий, его можно передать в ФССП для принудительного удержания средств из заработной платы должника.

По решению суда

Если одна из сторон отказывается от заключения соглашения на добровольной основе, денежное содержание возможно удерживать в судебном порядке. Закон предусматривает два варианта взыскания:

• в приказном порядке (через мировой суд);
• в исковом порядке (через районный или городской суд).

Обращение в мировой суд осуществляется взыскателем, если единственным требованием истца является удержание материального обеспечения. Документ и доказательная база передается через канцелярию суда. Стороны освобождены от участия в рассмотрении. Истец получает судебный приказ, который является исполнительным документом.

Обращение в районный/городской суд осуществляется получателем, если между сторонами есть дополнительные споры. К ним относится расторжение брака, установление отцовства, раздел имущества. Стороны могут принимать участие в процессе сами и пригласить представителя для защиты законных интересов. Результатом рассмотрения будет решение суда. На основании решения, суд выдает исполнительный лист.

Как можно удержать алименты из заработной платы супруга?

Удержание денежных средств на основании исполнительных документов (соглашения, судебного приказа или исполнительного листа) производится следующим образом:

• через ФССП;
• через бухгалтерию предприятия.

Если плательщик имеет несколько мест работы или других источников дохода, то целесообразно подать исполнительный документ в районный отдел ФССП по месту проживания должника. Документ передается в оригинале. К нему прилагаются копии паспорта получателя, заявление и реквизиты банковского счета.

Если единственным видом дохода лица является заработная плата, то исполнительный документ возможно передать непосредственно в бухгалтерию по месту работы гражданина. Причем алиментоплательщик может самостоятельно подать заявление на взыскание. Документ должен включать следующую информацию:

• периодичность перечислений (единовременно, ежемесячно);
• порядок расчета (процентное соотношение или фиксированная сумма);
• сумма к перечислению;
• реквизиты банковского счета;
• данные несовершеннолетнего, для которого перечисляются денежные средства.

Если плательщик не желает принимать личного участия в выплате материального обеспечения, то направить исполнительный документ в бухгалтерию могут сотрудники ФССП. В таком случае заявление на удержание денежных средств не требуется.

Порядок удержания

Возможно ли удержание алиментов без исполнительного листа по заявлению работника? По заявлению гражданина, который желает перечислять финансовое содержание на счет нетрудоспособного родственника, возможно удержание по судебному приказу или нотариальному соглашению. Документ передается в бухгалтерию предприятия – работодателя.

Для перечисления денежных средств из заработка работника специалистам бухгалтерии не нужно его заявление, приказ или другое разрешение руководящего состава. Технически процесс удержания материального обеспечения выглядит следующим образом:

1. Специалист бухгалтерии подсчитывает совокупный доход лица за месяц. В расчет берутся суммы зарплаты, премий, материального стимулирования, отпускных, материальной помощи и другие виды оплат и надбавок.
2. С итоговой суммы отчисляется НДФЛ (13%).
3. От суммы отчисляются суммы выплат в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.
4. От остатка начисляются алименты. Размер удержания предусмотрен исполнительным документом (соглашением, судебным приказом или исполнительным листом).
5. Сумма удерживается и перечисляется получателю в трехдневный срок.

Важно! Предприятие-работодатель и главный бухгалтер несут ответственность за своевременное и полное перечисление денежных средств на счет нетрудоспособного взыскателя.

Максимальный процент удержания алиментов из заработной платы

Закон предусматривает максимальный процент исключительно для выплат, которые удерживаются в принудительном порядке. В среднем, гражданин может отчислять взыскателю до 50% от общей суммы заработка.

Если учесть, что предварительно с доходов отчисляются суммы платежей в налоговую инспекцию, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, остаток, который в результате остается алиментоплательщику значительно меньше, чем ½ от зарплаты.

Если гражданин успел сформировать задолженность по выплатам, то максимальная сумма удержания составит 70 %. Зачастую такая ситуация возникает даже в отношении добропорядочных плательщиков. Если материальное содержание взыскивалось в порядке искового судопроизводства, то решение спорного вопроса могло занять длительный промежуток времени.

Алиментные платежи начинают начисляться с момента подачи искового заявления. Таким образом, даже при отсутствии умысла на уклонение от выплат, гражданин получит крупную задолженность, которую будут удерживать с его доходов длительное время до 70% от общей суммы доходов.

Если стороны заключили нотариальное соглашение, то максимальная сумма выплаты не устанавливается. Гражданин подписывает документ добровольно. В связи с чем законодатель считает, что сумма устанавливается адекватно к размеру доходов плательщика.

С каких видов доходов отчисляются денежные средства для нетрудоспособных родственников

Закон предусматривает необходимость отчисления денежных средств на содержание нетрудоспособных родственников, с подавляющего большинства средств плательщика. Взыскание обращается не только на суммы зарплаты, пенсий, стипендий, но и на остальные варианты доходов.

Выплаты взыскиваются со следующих доходов, в том числе нерегулярных:

• заработок со сделок;
• с почасовой оплаты труда;
• с оплатой труда в натуральной форме;
• с дополнительных доходов.

Рассмотрим подробнее особенности взыскания материального обеспечения с нетипичных видов заработка.

С заработка на сделках

Взыскать алименты по судебному приказу без исполнительного листа можно с заработков на сделках. Основным условием является официальное оформление сделки. Например, продажа недвижимости.

К доходам по сделкам, которые облагаются алиментными платежами относятся:

• вознаграждение автора;
• оплата по гражданско-правовым договорам;
• вознаграждение исполнителя;
• комиссионное вознаграждение.

При почасовой оплате труда

Можно ли удерживать алименты без исполнительного листа по заявлению при почасовой оплате труда? При наличии заявления плательщика удерживаются средства по нотариальному соглашению сторон. Если в бухгалтерию поступает судебный приказ, то взыскание производится без заявления алиментщика.

Виды доходов, которые облагаются алиментными выплатами при почасовой оплате труда:

• регулярное и периодическое материальное стимулирование;
• доплаты и надбавки к заработной плате;
• заработок при сдельной оплате труда;
• тарифная сетка или должностной оклад;
• проценты от выручки, от реализации товаров.

При оплате труда в натуральной форме

Можно ли платить алименты без исполнительного листа при оплате труда в натуральной форме? Если организация рассчитывается с работниками собственной продукцией или другими товарами в натуральной форме, то исчисление материального обеспечения проводится исходя из рыночной стоимости товара на день его выдачи сотруднику.

Зачастую такой подход используют сельхозпредприятия, выдавая работникам корм для домашнего скота в счет заработной платы.

С дополнительных выплат

Как платить алименты без исполнительного листа с дополнительных выплат? Бухгалтерия производит расчет материального содержания, предусмотренного соглашением или судебным приказом со всех дополнительных доходов, которые облагаются алиментными платежами. Плательщик не должен проявлять дополнительной инициативы для проведения правомерных выплат.

Среди них:

• суммы выплат за переработку;
• надбавки за ненормированный рабочий день;
• надбавки за счет районного коэффициента;
• выплаты за особые условия труда;
• надбавки для отельных видов профессий (врачей, учителей);
• оплата за период практики.

С каких видов заработка алименты не удерживаются

Материальное обеспечение выплачивается с абсолютного большинства доходов. Таким образом, законодатель защищает имущественные интересы несовершеннолетних. Выплаты начисляются с окладов, пенсий, социальных выплат, компенсаций. Исключение составляет незначительный перечень:

• пенсия по потере кормильца;
• материальная помощь с места работы на свадьбу, похороны, рождение ребенка;
• командировочные выплаты;
• пособие по беременности и родам.

Прекращение удержания алиментов из заработной платы

Закон предусматривает перечень оснований для прекращения выплат материального обеспечения для нетрудоспособных родственников. Список окончательный. При наличии других причин возможен пересмотр основных условий, но не прекращение.

Основания для прекращения удержания для платежей, которые выплачиваются по судебному решению (судебному приказу или исполнительному листу):

• ребенок достиг восемнадцатилетия;
• эмансипация ребенка;
• гибель родителя или ребенка;
• усыновление несовершеннолетнего.

Основания прекратить удержание для выплат, взыскиваемых по нотариальному соглашению:

• гибель получателя, плательщика или ребенка;
• окончание срока действия, предусмотренного соглашением;
• по другим причинам, которые включены в документ.

Важно! Если работник увольняется, бухгалтерия обязательно уведомляет отдел ФССП в течение 3 дней. Исполнительный документ направляется уполномоченному специалисту.

При увольнении лица, средства с которого удерживались на основании нотариального соглашения, уведомление направляется получателю выплат. Оригинал документа возвращается в виде почтового отправления.

Выплата материального содержания на нетрудоспособного родственника может производиться бухгалтерией по заявлению плательщика или получателя средств. Участие специалиста ФССП не является обязательным. Бухгалтерия самостоятельно производит расчет платежа.

В качестве исполнительного документа может выступать не только выданный судом, но и нотариальное соглашение. Бухгалтерия обязана уведомить ССП (Службу судебных приставов) или получателя об увольнении плательщика в трехдневный срок.

Источник: https://AlimentOff.ru/alimenty/uderzhanie-alimentov-bez-ispolnitelnogo-lista-po-zayavleniyu-rabotnika

Удержание алиментов по заявлению работника

Удержание алиментных платежей из зарплаты происходит в размере, указанном в исполнительном документе — это исполнительный лист, судебный приказ либо добровольное нотариальное соглашение. Бухгалтерия имеет право удерживать алименты только на основании одного из этих документов.

Работник может лично принести в бухгалтерию нотариальное соглашение и приложить к нему заявление об удержании алиментов из зарплаты. В статье можно ознакомиться с принципами написания заявления и его образцом. Однако следует учесть, что одной лишь просьбы работника при отсутствии исполнительных документов будет недостаточно.

Взыскание алиментных платежей, установленных нотариальным соглашением, через бухгалтерию предприятия имеет целый перечь плюсов: алиментщику не нужно самостоятельно рассчитывать индексацию, снижается вероятность пропуска платежей. Более того, в случае возникновения спорных ситуаций отвественность также будет нести бухгалтер предприятия, а не сам работник.

Если же на рабочее место от взыскателя или судебного пристава-исполнителя поступает исполнительный лист или нотариальное соглашение о назначении алиментов, то для произведения отчислений в пользу получателя работодателю не потребуется заявление сотрудника-плательщика.

Можно ли удерживать алименты по заявлению сотрудника?

Удерживать алименты по заявлению работника без исполнительного листа, судебного приказа либо нотариального соглашения бухгалтер предприятия не имеет права, даже несмотря на просьбы или официальное заявление самого работающего лица.

Возможна ситуация, при которой плательщик сам будет заинтересован в отчислении алиментов бухгалтерией, чтобы не решать этот вопрос самостоятельно и избежать накопления задолженности.

Ведь гораздо проще поручить алиментное обязательство бухгалтеру, нежели самому отслеживать перечисления, производить индексацию (если алименты выплачиваются в твердой сумме), осуществлять денежный перевод средств и т.д.

Пример. Николай и Виолетта после расторжения брака решили заключить алиментное соглашение об отчислении алиментов в пользу их совместного ребенка в твердой денежной сумме размером 4 000 руб. ежемесячно.

При получении документа на руки Николай отдал его работодателю с заявлением об удержании с него средств в пользу дочери, тем самым сняв с себя обязательства по отслеживанию платежей, их перечислению и расчету предусмотренной законом ежеквартальной индексации в соответствии с изменением величины прожиточного минимума на ребенка.

В таком случае плательщику целесообразно самостоятельно обратиться по месту своей работы, предоставив бухгалтерии для перечисления алиментов документы:

1. Оригинал или нотариально заверенную копию соглашения.
2. Копию свидетельства о рождении ребенка (не обязательно).
3. Заявление об удержании алиментов из заработной платы в пользу взыскателя.
4. Реквизиты банковского счета (карты) получателя алиментов.

Плюсы выплаты алиментов бухгалтерией

Преимущества исполнения алиментных обязательств бухгалтерией заключаются в следующем:

1. Отсутствие пропуска платежей.
2. Правильность проведения расчета индексации выплат (если она предусмотрена).
3. Скорость начисления на расчетный счет получателя.
4. Ответственность за ошибочное перечисление средств или пропуск платежей лежит на работодателе, а значит, снимается с плательщика.

Необходимо понимать, что правильная работа с исполнительным документом позволит избежать появления и накопления алиментной задолженности и, как следствие, применения к плательщику административных мер или оснований для взыскания пени (неустойки).

• Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙

Самостоятельное же начисление алиментов плательщиком может привести к ошибкам расчетов, пропуску или недочислению платежей, что может стать причиной образования алиментной задолженности и повлечь применение санкций против должника.

Чтобы этого не произошло, работающему алиментоплательщику целесообразнее самому обратиться к работодателю с заявлением об удержании алиментов с заработной платы при наличии на то документальных оснований (например, нотариального соглашения).

Как составить заявление об удержании из зарплаты?

Четкого регламента по составлению и написанию заявления об удержании алиментов с заработной платы не существует. При составлении заявления достаточно придерживаться общепринятых правил адресного документа.

В соответствии с этим заявление в бухгалтерию от работника должно содержать:

1. Указание адресата заявления — т.е. наименование организации (предприятия) или должность и инициалы руководителя организации в дательном падеже.
2. Адресанта — т.е. Ф.И.О. обращающегося лица в родительном падеже.
3. Название заявления (развернутое или свернутое).
4. Основную часть:
   • описание ситуации;
   • суть требования.
5. Перечень прилагаемых документов:
   • исполнительный документ (обычно в такой ситуации им является нотариальное алиментное соглашение);
   • копия свидетельства о рождении ребенка (детей);
   • реквизиты расчетного счета будущего получателя.
6. Дату и подпись работника.

Бухгалтера организаций и предприятий серьезно относятся к работе с исполнительной документацией, тем более, касающейся выплаты алиментных начислений, поскольку в случае нарушения законодательства виновные лица могут быть привлечены к административной и даже уголовной ответственности, влекущей штрафные санкции и отстранение от занимаемой должности (ст. 17.14 КоАП РФ, ст. 315 УК РФ).

Образец заявления сотрудника на удержание алиментов

Образец заявления на удержание алиментов в бухгалтерию можно посмотреть ниже или скачать по ссылке.

Директору МБОУ СОШ №78Потемкиной Л.В.

учителя Пехтерева Д.С.

Заявление об удержании алиментных платежей из заработной платы

Источник: http://alimenty-expert.ru/vzyskanie-alimentov/uderzhanie/po-zayavleniyu/