Сокращение матери-одиночки из штата как согласно закону происходит увольнение женщины с работы, воспитывающей ребенка до 14 лет самостоятельно, без супруга

Сокращение матери-одиночки из штата как согласно закону происходит увольнение женщины с работы, воспитывающей ребенка до 14 лет самостоятельно, без супруга

Рано или поздно в любой компании возникают ситуации, когда нужно провести сокращение штата. Процедура эта малоприятная для всего коллектива. Как правило, сотрудники узнают о ее необходимости в последний разрешенный по закону момент. Однако руководство организации должно знать, что оно вправе сократить не всех своих работников. Особенными льготами здесь пользуются сотрудники с детьми. Например, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, действуют свои правила.

Поэтому стоит отдельно остановиться на данном вопросе и узнать все, что с ним связано:

  • какие именно льготы имеются при сокращении,
  • что будет, если незаконно сократить маму-одиночку,
  • когда законодательство предполагает такую возможность и
  • как правильно ее оформить.

Могут ли уволить мать одиночку?

Для начала разберемся со статусом одинокой мамы. Он присваивается тем женщинам, которые воспитывают своего ребенка без отца.

Сокращение матери-одиночки из штата как согласно закону происходит увольнение женщины с работы, воспитывающей ребенка до 14 лет самостоятельно, без супруга

По правилам, указанным в статьях 261, 263 ТК, сокращать маму, имеющую на иждивении ребенка меньше 14 лет, нельзя. В данном случае аналогичные привилегии предоставляются и одиноким отцам.

Однако, как известно,
правила создаются для того, чтобы из них были исключения. В нашем случае это:

  • когда компания проводит полное прекращение своей деятельности, то есть самоликвидируется,
  • исполнение ребенку 14, в таком случае увольнение и сокращение будут происходить на общих основаниях.

Если все же у руководства никак не получается уйти от сокращения одинокой мамы, оно обязано предоставить ей аналогичное место работы, соответствующее уровню ее квалификации.

Когда такого места найти не удается, работодатель должен предоставить нижестоящую должность в его же компании. Данная необходимость указана в статье 81 ТК.

Сокращение матери-одиночки из штата как согласно закону происходит увольнение женщины с работы, воспитывающей ребенка до 14 лет самостоятельно, без супруга

Обратите внимание! Если одинокая мама не согласна с предложенной ей должностью, это стоит зафиксировать в письменном виде. Это повод для того, чтобы признать договор недействительным.

Как можно уволить мать одиночку?

Процедура сокращения сама по себе очень трудоемкая. Чтобы ее произвести, нужно соблюсти все правила и правильно подготовить документацию.

Если же требуется сократить одинокую маму, все в разы усложняется. Но, если другого выхода нет, стоит набраться терпения и выполнить ниже перечисленные действия.

Решение о расторжении трудового договора и уведомление работницы:

  1. Сначала директор организации составляет докладную записку, где он ссылается на невостребованность определенных рабочих мест в связи с тем, что объем работы стал значительно меньше. Таким образом, чтобы снизить необоснованные траты, необходимо провести сокращение.

К такой записке обычно прикладываются документы, подтверждающие необходимость сокращения рабочих мест.

Это может быть анализ экономического положения компании, планы снижения убытков, отчеты и пр. Руководство компании, ознакомившись со всеми сведениями, выносит решение сократить неэффективные должности.

Если компания большая, и аналогичных должностей много, сотрудников ждет оценка, по результатам которой выявляют уровень квалификации каждого из них.

После выбора самого неэффективного работника, принимают окончательное решение уволить его.

2. Затем руководство должно подписать распоряжение об увольнении в связи с сокращением.

Обратите внимание! Чтобы не нарушать законодательство, регулирующее трудовую сферу, сотрудник должен быть предупрежден о сокращении заблаговременно.

Не менее чем за 61 день до выбранного дня. Причем работник должен расписаться в подтверждение получения документа.

Уведомление пишет руководитель компании (директор, Генеральный директор, управляющий и пр.). Конечно, по факту документ готовят уполномоченные лица.

В разных компаниях директор для этого может делегировать свои полномочия различным сотрудникам — юристам, секретарям, сотрудникам отдела кадров, иногда даже бухгалтерам.

Они грамотно заполнят документ, учтут все нюансы. Директору останется только ознакомиться с текстом и расписаться.

Стандартной формы такого документа нет. В крупных компаниях чаще всего делают свой шаблон, а уже после этого его используют, чтобы каждый раз не печатать повторяющиеся сведения, касающиеся организации.

В небольших фирмах просто пишут текст в произвольном виде.

В правильно заполненном оповещении должны
содержаться следующие сведения:

  • наименование организации,
  • день, когда был подписан документ,
  • день будущего увольнения,
  • причина увольнения,
  • ссылка на распоряжение,
  • подходящие должности, на которые можно заступить на работу незамедлительно.

Скачать бланк уведомления об увольнении сотрудника здесь:

Бланк уведомление об увольнении сотрудника.Скачать

Составление приказа и заполнение кадровых документов

Распорядительный документ выпускается и публикуется по стандартной схеме. Для этого существует специальная форма Т-8.

Однако надо помнить, что распоряжение об увольнении можно составить исключительно после заблаговременного уведомления работника о нем.

В правильно заполненном документе должна быть указана следующая информация:

  • день сокращения,
  • наименование компании,
  • личные данные сотрудницы: ФИО, табельный номер, должность, отдел,
  • причина увольнения – в связи с сокращением,
  • ссылки на законы,
  • номер и название Приказа, по которому правомерно произвести это действие,
  • дата составления Приказа,
  • подпись одинокой мамы, подтверждающая, что она ознакомлена с бумагой,
  • список ответственных людей, их подписи.

Трудовую книжку одинокой маме выдадут в последний день ее работы. Прежде чем это сделать, отдел кадров обязан внести в нее запись о сокращении.

В записи должна содержаться:

  • дата составления распорядительного документа,
  • его номер,
  • ссылка на соответствующий закон,
  • причина увольнения.

Получая на руки трудовую книжку, сотрудница должна расписаться в журнале учета внутренних бумаг. Это является доказательством того, что документ был выдан на руки владельцу.

Обратите внимание! Одновременно сотрудники отдела кадров
вносят все сведения в личное дело сотрудницы. Записывается: дата, причина
ухода, номер приказа.

Права матери одиночки: на работе, на алименты, на отпуск.

Уведомление центра занятости населения

В соответствии с законом 1032-1 необходимо в определенные сроки уведомить о сокращении службу занятости. Это делается не позже, чем за 61 день до начала самой процедуры.

  • Если сокращение имеет массовый характер, срок станет больше на 1 месяц.
  • Для Уведомления также не предусмотрено никакой единой формы, поэтому каждая организация составляет его самостоятельно.
  • Главное, чтобы туда была внесена следующая информация:
  • ФИО и должность матери одиночки, которую должны сократить,
  • требования к квалификации и условия работы сотрудницы,
  • дата составления уведомления,
  • срок, отведенный для ее сокращения,
  • ФИО лиц, заполнивших документ и их подписи.

Обратите внимание! Если работодатель вовремя не подаст уведомление в Центр занятости, к нему будут применены меры административной ответственности (КоАП, ст.19.7)

Выплаты и сроки их
получения. Что делать женщине, если ее сокращают?

При сокращении компания
обязана перечислить следующие платежи:

  • зарплату за фактически отработанное в последнем месяце время,
  • среднемесячный оклад — компания оплачивает вынужденную потерю места работы, если женщина не устроится в ближайшие 2-3 месяца,
  • дополнительную компенсацию, рассчитанную как выплата за все дни, оставшиеся до сокращения,
  • денежную компенсацию в связи с неиспользованным отпуском.

Каждая из этих выплат
начисляется сотруднице не позже последнего рабочего дня.

Кроме того, одинокой маме нужно узнать, что если ее детям уже исполнилось 14 лет, работодатель действует по закону.

Сотруднице ничего не остается делать, как прийти на биржу труда и встать там на учет, а потом найти новую работу.

Если же женщина считает,
что ее сократили незаконно, она должна быть готова грамотно обосновать свое
мнение. Для этого можно пожаловаться в Прокуратуру, Трудовую инспекцию, или
суд.

Ответственность руководства при незаконном увольнении матери одиночки

Руководитель организации должен помнить, что при сокращении нужно строго придерживаться закона. Ответственность за его неисполнение достаточно строгая.

Инспекция по труду, а также Прокуратура имеет полное право проводить внезапные проверки.

  1. Если суд примет
    положительное для одинокой мамы решение, ее восстановят на прежнем месте работы
    либо выплатят денежное возмещение за ущерб.
  2. Кроме того, работодателю грозит административная ответственность.
  3. По российскому законодательству работодателю могут грозить следующие штрафы:
  • 1000-5000 рублей придется выплатить должностным лицам,
  • эту же сумму потребуют и с ИП либо приостановят работу предпринимателя не более чем на 3 месяца,
  • 30000-50000 отдадут юридические лица или их деятельность приостановят на аналогичный предыдущему пункту период.

Суд вправе назначить компенсацию матери-одиночке, равную не полученной заработной плате в период ее вынужденного простоя в работе.

Заключение

  • Законодательство строго запрещает сокращать мам-одиночек, чьим детям еще не исполнилось 14 лет.
  • Единственным исключением является полное окончание всякой деятельности фирмы в связи с ее ликвидацией.
  • Но как только ребенку будет 14, дополнительных льгот у матери-одиночки не останется.

Гарантии мама с детьми до 14 лет. Сокращение матери-одиночки из штата как согласно закону происходит увольнение женщины с работы, воспитывающей ребенка до 14 лет самостоятельно, без супруга Сокращение матери-одиночки из штата как согласно закону происходит увольнение женщины с работы, воспитывающей ребенка до 14 лет самостоятельно, без супруга Сокращение матери-одиночки из штата как согласно закону происходит увольнение женщины с работы, воспитывающей ребенка до 14 лет самостоятельно, без супруга

Источник: https://pravasemei.ru/mat_odinochka/sokrashhenie-materi-odinochki/

Процедура увольнения матери-одиночки: рассматриваем все особенности

Государство стоит на защите материнства и детства, в том числе и в области трудовых прав. На работодателей накладывается ряд обязанностей и ограничений, связанных с предоставлением гарантий матерям, в том числе и в вопросах увольнения.

Кто таковой считается?

На федеральном уровне отсутствует определение матери-одиночки, тогда как в СССР такие женщины имели официальный статус.

Однако понятие «одинокая мать» (без расшифровки) встречается в трудовом законодательстве и Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г.

№ 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Мать одиночка, согласно сложившейся практике, должна обладать следующими критериями:

Сокращение матери-одиночки из штата как согласно закону происходит увольнение женщины с работы, воспитывающей ребенка до 14 лет самостоятельно, без супруга

  • это женщина, не состоящая в брачных отношениях и воспитывающая ребенка одна;
  • ее ребенок должен быть малолетним (до 14 лет) или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • этот ребенок официально не имеет отца (в свидетельстве о рождении стоит прочерк, или отец доказал в судебном порядке отсутствие родства).

Одинокой матерью может быть и усыновительница:

  • усыновившая (удочерившая) ребенка, не будучи замужем;
  • супруг которой отказался участвовать в процедуре усыновления.

Важно отметить, что вдовы и разведенные женщины не будут считаться матерями одиночками при получении государственных льгот. В первом случае женщина имеет право получать пенсию по потере кормильца. Во втором случае она имеет право на алименты, если отец ребенка не оспорит отцовство.

В трудовом же законодательстве (в соответствии с разъяснением, данным в абз. 2 п. 28 ППВС от 28.01.2014 г. № 1) одинокой матерью признается та сотрудница, которая фактически воспитывает ребенка одна, то есть, когда муж и (или) отец ребенка:

  • умер, признан безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав;
  • признан недееспособным или ограничен в дееспособности;
  • не способен по состоянию здоровья воспитывать и содержать ребенка;
  • осознанно уклоняется от родительских обязанностей (что можно подтвердить наличием долга по алиментам);
  • отбывает наказание за преступление в исправительном учреждении.

Никакой статус одинокой матери, вопреки всеобщему мнению, специально устанавливать не нужно. По месту работы достаточно предъявить один или несколько документов из представленного ниже перечня:

  • свидетельство о рождении ребенка, в котором стоит прочерк;
  • свидетельство о смерти мужа;
  • судебные решения об оспаривании отцовства, о лишении отца родительских прав, признании недееспособным и т.д.;
  • копия приговора суда, по которому отец ребенка отбывает наказание в виде лишения свободы.
Читайте также:  Формирование и оформление наследственных дел

Администрация организации должна ориентироваться именно на эти документы и на п. 28 указанного выше Постановления.

Можно ли расторгнуть договор с такой сотрудницей?

Трудовое законодательство отдельно регулирует условия труда лиц с семейными обязанностями. Можно ли уволить мать-одиночку?

Важно! В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ мать-одиночку, воспитывающую несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, не могут уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Однако есть исключения! По следующим причинам трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя:

Сокращение матери-одиночки из штата как согласно закону происходит увольнение женщины с работы, воспитывающей ребенка до 14 лет самостоятельно, без супруга

  • организация ликвидируется;
  • сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, совершила виновные действия (прогуляла работу, явилась в нетрезвом виде, совершила хищение и т.д.);
  • она является педагогическим работником и совершила аморальный поступок (распитие алкоголя в общественном месте, брань и т.д.) или применила насилие (физическое или психическое) в отношение воспитанника или ученика;
  • или является руководителем организации и совершила грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • при трудоустройстве предоставила ложные сведения о себе.

Таким образом, организация не может уволить мать-одиночку:

  • за несоответствие занимаемой должности;
  • при сокращении штатов или должности;
  • при смене собственника организации (если мать-одиночка является руководителем, заместителем или главбухом);
  • она, как руководитель организации, приняла необоснованное решение.

Справка. Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации.

Также нет запрета на прекращение трудового договора по причинам, не зависящим ни от сотрудницы, ни от работодателя (ст. 83 ТК РФ):

  • признание сотрудницы нетрудоспособной по медицинскому заключению;
  • ее признали виновной за преступление и по приговору назначили лишение свободы и т.д.

Матери-одиночки, воспитывающие ребенка 14-18 лет (если он не инвалид), могут быть уволены по любому из оснований, перечисленных в гл. 13 ТК РФ.

Порядок расторжения трудового договора

Увольнение будет производится в порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, и каких-либо особенностей в самом порядке, кроме оснований, не предусмотрено.

  1. Возникновение основания для расторжения или прекращения трудовых отношений.

Основание – это документ, позволяющий расторгнуть трудовые отношения, ссылка на который отражается в Приказе об увольнении сотрудницы:

Сокращение матери-одиночки из штата как согласно закону происходит увольнение женщины с работы, воспитывающей ребенка до 14 лет самостоятельно, без супруга

  • ее личное заявление об уходе;
  • подписанное ею и работодателем соглашение;
  • Приказ о ликвидации организации и письменное уведомление сотрудницы за 2 месяца;
  • акт о совершении матерью-одиночкой грубого виновного действия и ее письменное объяснение;
  • акт о систематическом нарушении трудовой дисциплины и акт о привлечении сотрудницы к дисциплинарному взысканию в течение года (выговор или штраф);
  • медицинское заключение, не позволяющее сотруднице продолжать работать.

Для одиноких матерей, воспитывающих ребенка старше 14 лет, предусмотрены и другие основания (при сокращении – Приказ о сокращении штатных единиц, письменное уведомление за 2 месяца и отказ самой сотрудницы перейти на другую должность, отрицательный результат аттестации о соответствии должности и т.д.).

  1. Работодатель издает Приказ об увольнении.

Приказ является основным документом, отражающимся в трудовой книжке, личной карточке и иных кадровых документах. Он издается:

В документе содержатся сведения об увольняемой сотруднице, ссылки на расторгаемый трудовой договор, на норму ТК РФ, являющуюся основанием для увольнения, и на сам документ-основание.

Увольняемая сотрудница должна ознакомиться с Приказом под подпись. Отказ от ознакомления фиксируется в специальном акте.

  • Оно включает в себя оформление и выдачу на руки трудовой книжки и подпись личной карточки.
  • Оформление трудовой книжки исполняется по правилам Постановления Минтруда России № 69: в графе 3 прописывается причина со ссылкой на трудовое законодательство, а в графе 4 – ссылка на Приказ.
  • После выдачи этого документа сотрудница расписывается в личной карточке, которая также содержит сведения об увольнении.
  • При увольнении по собственному желанию или в связи с виновными действиями мать-одиночка может рассчитывать только на 2 выплаты (ст. 127 и 140 ТК РФ):
  • оставшийся оклад;
  • компенсация неиспользованных отпускных дней.

Если увольнение не связано с виной сотрудницы, она вправе вместо компенсации отгулять свой отпуск перед увольнением.

Сокращение матери-одиночки из штата как согласно закону происходит увольнение женщины с работы, воспитывающей ребенка до 14 лет самостоятельно, без супруга

Выходное пособие, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, выплачивается при ликвидации предприятия в размере среднего заработка в течение 2 месяцев.

  1. Этот срок может быть продлен еще на месяц, если уволенная своевременно обратилась в органы занятости для поиска работы.
  2. Более продолжительные сроки выплаты установлены для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера.
  3. Выходное пособие также выплачивается:
  • при увольнении по соглашению сторон – если стороны договорились об этом;
  • при прекращении работы по медицинским показаниям – средний заработок за 2 недели.

Локальными актами могут быть установлены и иные выплаты и компенсации для матерей-одиночек.

Возможные основания

Никакие ограничения или особенности не предусмотрены в следующих основаниях расторжения трудовых отношений с одинокой матерью.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ сотрудница вправе уволиться по собственному желанию, подав заявление за 2 недели до ухода с работы. Могут быть установлены и иные сроки:

  • 3 дня – если она числится как стажер или работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок не более 2 месяцев;
  • 1 месяц – этот срок установлен для руководителей организации и спортивных работников.

До истечения срока сотрудница вправе отозвать свое заявление.

По договоренности с начальством (ч. 2 ст. 80) сотрудница может не отрабатывать и уйти сразу. Также за ней остается право уйти в отпуск с последующим увольнением.

Это основание (ст. 78 ТК РФ) часто является выходом для работодателей, которые не могут сократить сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой. Руководитель организации направляет ей предложение расторгнуть трудовой договор и проводит переговоры, в ходе которых устанавливаются:

  • условия увольнения (сроки, передача дел и т.д.);
  • размер и порядок выплаты выходного пособия (иногда увольнение производится без этой выплаты).

Сама сотрудница также может направить предложение о расторжении контракта.

  1. Истечение срочного трудового договора.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, руководитель организации должен предупредить сотрудницу об увольнении за 3 рабочих дня. Если он не желает увольнять временную сотрудницу, и она, в свою очередь, не хочет уходить, уведомление не отправляется, трудовой договор автоматически продлевается.

  1. Прекращение по независящим от воли сторон обстоятельствам.

Трудовой договор в этом случае расторгается с момента возникновения такого обстоятельства (работодателю предоставили справку от врачебной комиссии и т.д.).

Как уже было сказано выше, ч. 4 ст. 261 ТК РФ накладывает на работодателей ограничения в увольнении матерей-одиночек по своей инициативе, за исключением отдельных случаев.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель должен уведомить сотрудников о ликвидации в письменной форме. В документе указываются:

  • ссылка на Приказ о ликвидации;
  • срок прекращения деятельности организации.

Сотрудница вправе уволиться до истечения этого срока, подав письменное согласие. В этом случае работодатель должен выплатить ей дополнительное пособие в размере среднего заработка, пропорциональное оставшимся до ликвидации дням.

В отличие от беременных женщин, матери-одиночки могут быть уволены за виновные действия:

Сокращение матери-одиночки из штата как согласно закону происходит увольнение женщины с работы, воспитывающей ребенка до 14 лет самостоятельно, без супруга

  • систематическое нарушение дисциплины, например, опоздания, если в этом году уже имеется дисциплинарное взыскание за это;
  • прогул, появление в нетрезвом виде;
  • совершение действий материально ответственным сотрудником (кассиром или бухгалтером), которые повлекли утрату доверия и т.д.

Никакого срока для предупреждения об увольнении не предусмотрено, и сотрудница будет поставлена перед фактом, изучив копию Приказа об увольнении. В некоторых случаях руководитель организации может установить определенный срок, например, для проведения инвентаризации, выявления и доказывания недостачи.

В связи с сокращением на работе

Важно! Одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка или ребенка-инвалида, является той категорией работников, которые имеют иммунитет перед сокращением.

Но на практике нередки ситуации, когда в процессе сокращения (на это отводится 2 месяца) ребенку исполняется 14 лет (18 – ребенку-инвалиду). В этом случае работодатель вправе уволить мать-одиночку по сокращению, с соблюдением всех процедур:

  • предложив ей иные должности;
  • выплатив выходное пособие после увольнения.

Как и при ликвидации, сотрудница вправе уволиться досрочно, получив дополнительную выплату.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/s-detmi/materi-odinochki.html

Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата: права матерей

Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата? Привилегии предоставляются не всем сотрудницам, а только лишь при определенных обстоятельствах. Когда работающая мать может быть уверена, что ее не уволят?

Сокращение матери-одиночки из штата как согласно закону происходит увольнение женщины с работы, воспитывающей ребенка до 14 лет самостоятельно, без супруга

Сокращение – тот тип увольнения, при котором определенные категории рабочих не могут быть уволены ни при каких обстоятельствах.

Большую группу тех, кого нельзя сократить, составляют женщины, находящиеся в определенных условиях.

Поэтому часто возникают вопросы, например, могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата, или могут ли убрать из штата сотрудницу, которая воспитывает детей одна?

Сокращение матери-одиночки из штата как согласно закону происходит увольнение женщины с работы, воспитывающей ребенка до 14 лет самостоятельно, без супруга

Статья 179 ТК РФ.

  • В Трудовом кодексе, а именно в статье 179, предусмотренной для разъяснения преимущества определенных сотрудников перед другими при сокращении, указаны следующие категории трудящихся женщин, которые в обязательном порядке должны быть оставлены на рабочем месте:
  • Сюда же относят и отцов, если они воспитывают детей при указанных условиях.
  • Есть некоторые нюансы:
  1. Возраст одного из детей меньше четырнадцати лет, но более трех, не дает права сотруднику остаться в организации, если производят оптимизацию путем сокращения.
  2. Если же мать воспитывает детей в одиночку, или у нее более двух иждивенцев, за ней обязательно сохраняется рабочее место.
  3. На иждивении не обязательно должны находиться дети, если супруг или мать работницы – инвалиды 1-й или 2-й группы, она не попадет под сокращение.

Важно! Преимущество по закону дается некоторым женщинам только при условии, если их квалификация и опыт по уровню не ниже уровня других работников. Если знаний не хватает, работодатель может направить их на повышение квалификации.

Нельзя сокращать одиноких матерей

Сокращение матери-одиночки из штата как согласно закону происходит увольнение женщины с работы, воспитывающей ребенка до 14 лет самостоятельно, без супруга

Матери — одиночки не входят в перечень, описанный в статье 179, однако статья 261 того же кодекса запрещает расторгать трудовой договор с такой категорией трудящихся по инициативе руководителей, исключая лишь те основания, когда женщина нарушает условия трудового договора грубо или не в первый раз.

Читайте также:  Допускается ли совершение завещания через представителя

При сокращении сотруднице будут предложены в письменной форме все имеющиеся должности, с которыми бы она могла справиться. Она имеет право отказаться неограниченное количество раз на протяжении всего периода до того, как наступит день сокращения.

Даже при условии того, что нет других свободных вакансий для нее, которые бы соответствовали ее навыкам в производстве или другой сфере деятельности, такую работницу не уволят.

Скорее всего, ее отправят на курсы повышения квалификации, и только если она откажется, придется расторгнуть договор с ней.

Для того, чтобы женщину оставили на предприятии, достаточно предоставить документы, подтверждающие льготу. Например, копии свидетельств о рождении всех детей или справку из медицинского учреждения о том, что супруг – инвалид и не может осуществлять трудовую деятельность, а также заниматься воспитанием малолетних детей.

Для того, чтобы доказать то, что работница – одинокая мать следует предоставить также соответствующие доказательства. С ними возникает много спорных ситуаций, поскольку как такого термина «мать-одиночка» в законе не определено.

Руководители предприятия, а в дальнейшем и суды, трактуют статьи закона по-разному, женщину могут в различных ситуациях признать или не признать матерью, воспитывающей детей в одиночку.

Однако в любом случае, предоставить подтверждающие документы на предприятие нужно. В первую очередь, это свидетельство о рождении ребенка, в графе отцовства которого стоит прочерк.

 Если женщина просто разведена, а отец установлен, статус одинокой матери ей не присваивается, как показывают результаты судебной практики.

И в обратном случае, если она вышла замуж, а супруг не спешит с усыновлением ребенка и в свидетельстве о рождении нет данных отца, мать будет считаться одинокой.

Преимущества у работниц, воспитывающих детей, при сокращении есть. Однако возможны ситуации, которые могут повлечь увольнение по инициативе руководства раньше, чем произойдет сокращение. Например, неисполнение должностных обязанностей сотрудницей или же грубые нарушения дисциплины.

Источник: https://zarabativaem.com/mogut-li-sokratit-zhenshhinu-s-rebenkom-do-14-let-pri-sokrashhenii-shtata/

Сокращение матери одиночки 2020 — при сокращении штата, могут ли, с ребенком до 14 лет, до 18 лет, имеют ли право, с работы

Воспитывая ребенка без помощи мужа, женщина оказывается в непростом положении. Государство стремится ее всячески поддержать и предоставляет ряд льгот.

Одна из них – возможность получения ряда преимуществ перед другими работниками при сокращении. Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину.

Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Основания

Сокращение штата сотрудников выполняется на предприятии для достижения целого перечня целей.

К наиболее популярным из них относятся:

  • для оптимизации расходов, которые несет компания;
  • при переезде организации из одного города в другой;
  • при уменьшении фирмы.

Сократить мать-одиночку сложно вне зависимости от того, какую цель компания хочет достигнуть, выполняя действие.

Государство защищает женщин, носящих подобный статус. Во время процедуры должен быть соблюден целый перечень формальностей. Так, если сокращение выполняется из-за реорганизации, работодатель обязан уведомить сотрудников о планируемом действии за 2 месяца до проведения предполагаемой манипуляции.

В качестве подтверждения получения информации специалист должен оставить на бумаге подпись. Кроме самого работника, работодатель обязан уведомить профсоюз и службу занятости.

Если происходит сокращение штата, матери-одиночки, как и любым другим сотрудникам, должны предложить существующие вакансии.

Согласно существующим правилам, женщину, имеющую данный статус, могут сократить только в том случае, если ее не устроили альтернативные вакансии, а работодатель не может предложить ей другую должность.

Законодательная база

Если девушка хочет знать, как происходит сокращение с работы матери одиночки, она должна ознакомиться с действующим законодательством.

Эксперты советуют уделить особое внимание:

  • статье 74 ТК РФ, в которой говорится об изменениях условий трудового договора, внесение происходит из-за изменений организационных или технологических условий труда;
  • статье 77 ТК РФ, позволяющей составить представление об общих основаниях прекращения трудового договора;
  • статье 79 ТК РФ, повествующей о нюансах прекращения срочного трудового договора;
  • статье 179 ТК РФ, закрепляющей преимущественное право на сохранение работы за рядом сотрудников при сокращении;
  • статье 180 ТК РФ, в которой содержатся гарантии и компенсации, на которые могут рассчитывать работники, попавшие под сокращение или столкнувшиеся с процедурой ликвидации фирмы;
  • статье 336 ТК РФ, фиксирующей дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками.

Проведя анализ действующего законодательства, молодая мама может заранее составить представление о том, с какими нюансами ей предстоит столкнуться.

Сокращение матери-одиночки

Сокращение матери-одиночки в 2020 году возможно только в строго определенных ситуациях.

Чтобы заранее знать, когда работодатель имеет право выполнить подобное действие, женщина должна заранее ознакомиться со всеми нюансами процедуры.

При сокращении штата

Сокращение матери одиночки при сокращении штата невозможно. Подобное правило закреплено в статье 261 ТК РФ. Уволить женщину могут лишь в случае ликвидации предприятия, предложив альтернативную должность.

Нередко работодатели идут на ухищрения, желая избавиться от сотрудника, взаимодействие с которым связано с дополнительными тратами и сложностями для фирмы.

Так, нередко изменяется формулировка действия. Работодатель может сокращать не самого сотрудника, а исключить из статного расписания должность, которую он занимает.

Но даже в этой ситуации государство поддерживает матерей-одиночек, предоставляя им гарантии.

С ребенком до 14 лет

Сократить мать-одиночку с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих основаниях не получится. Аналогичные условия действуют и в отношении мам, которые воспитывают ребенка-инвалида.

Следует помнить, что замужество и признание мужчиной отцовства лишат женщину преимуществ.

В этой ситуации увольнение будет происходить на общих основаниях.

С ребенком до 18 лет

Если чаду уже исполнилось 14 лет, но еще нет 18 лет, действие льгот прекращается.

Мать несовершеннолетнего в случае сокращения может быть уволена на общих основаниях.

Исключением из правила является наличие ребенка-инвалида. Этот факт продлевает действие льготы до 18 лет.

При ликвидации предприятия

Если компания прекращает существование, а юридическое лицо ликвидируется, в отношении матери-одиночки действуют те же правила, которые распространяются на других работников.

Причиной ликвидации компании может стать:

  • недостаточный уровень рентабельности, не удовлетворяющий владельцев фирмы;
  • банкротство предприятия;
  • иные причины, зафиксированные в действующем законодательстве РФ.

Наличие подобных оснований не требует получение согласия работников на ликвидацию предприятия. Разрыв трудовых отношений происходит законно.

В данной ситуации работодатель обязан только выплатить задолженность по зарплате и обеспечить трехмесячное содержание матери-одиночки.

За неисполнение должностных обязанностей

Если работодатель хочет сократить мать-одиночку за неисполнение должностных обязанностей, выполнить манипуляцию будет гораздо сложнее.

В сложившейся ситуации инициатором разрыва трудовых отношений будет выступать компания. Это значит, что потребуется предоставить доказательства пренебрежительного отношения к своим обязанностям со стороны женщины.

Если она постоянно нарушает трудовую дисциплину, работодатель должен вынести дисциплинарное взыскание.

Документ выступает основанием для прекращения трудовых отношений с сотрудником. Такую возможность фиксирует действующее законодательство.

Наличие особого статуса защитить в сложившейся ситуации не сможет. Работодатель может уволить работника или сократить должность.

Согласно действующему законодательству, неисполнение должностных обязанностей может выражаться в следующих поступках:

  • порче имущества компании;
  • хищению имущества;
  • прогул;
  • преступной растрате имущества;
  • нарушение правил охраны труда;
  • аморальное поведение;
  • раскрытие государственной или коммерческой тайны;
  • пренебрежение обязанностями.

Мать-одиночка обязана осуществлять трудовую деятельность в соответствии с правилами, применяемыми и к другим работникам. Послаблений или льгот в отношении нюансов выполнения обязанностей не предусмотрено.

Если работодатель теряет доверие к специалисту, он может быть уволен вне зависимости от имеющегося статуса.

Ложные сведения

Основания для увольнения или сокращения матери-одиночки появляются и в том случае, если выявлен факт подлога документации.

Это может выражаться в следующих ситуациях:

  • диплом был куплен;
  • был обнаружен факт подделки печатей или подписей;
  • санитарная книжка была куплена;
  • в документы без оснований внесены или уничтожены записи;
  • были представлены ложные рекомендации.

Так, если женщина, ради получения высокой должности, самовольно внесла корректировки в документы, работодатель имеет право уволить ее, если этот факт выяснится.

Порядок оформления

Факт сокращения должен оформляться в строго установленном порядке.

В процессе осуществления манипуляции компания должна подготовить пакет документации и предоставить попавшим под сокращение сотрудникам компенсационные выплаты. Нарушение порядка считается незаконным.

Документы

Проведение манипуляции в обязательном порядке потребуется оформить документально.

Компания должна подготовить:

  • обновленное штатное расписание;
  • приказ, утверждающий скорректированное штатное расписание;
  • приказ о сокращении работников;
  • план мероприятий приведения информирования специалистов о грядущем сокращении;
  • личное дело на каждого сотрудника, которого работодатель принял решение сократить;
  • решение комиссии на основании анализа на преимущественное право оставления на работе;
  • подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления;
  • заявление специалиста с личной подписью, если происходит его увольнение;
  • акт, подтверждающий, что работнику была предложена альтернативная должность;
  • акт несогласия, если работник не хочет переходить на предложенную должность;
  • акт согласия, если специалист принимает предложение компании о переходе на альтернативное место работы;
  • уведомительное письмо профсоюзу;
  • акт согласия или несогласия профсоюза с решением администрации фирмы;
  • протокол разногласий, если с профзоюзом проводятся дополнительные консультации;
  • акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза;
  • уведомление государственным службам занятости;
  • сведения на каждого работника в службу занятости;
  • приказ об увольнении;
  • платежные документы с подписью работника, подтверждающие получение им соответствующих выплат.

Перечень бумаг может меняться в зависимости от индивидуальных нюансов ситуации.

Так, могут потребоваться задокументированные показания свидетелей, подтверждающие, что работнику было предоставлено соответствующее уведомление, однако он не явился для получения полагающихся выплат.

Компенсация и выплаты

Когда приказ об увольнении вышел, бухгалтерия производит расчет с работником.

Матери-одиночке полагаются следующие выплаты:

  • выходное пособие, размер которого равен среднему заработку;
  • компенсация за все дни неиспользованного отпуска;
  • зарплаты с момента последней выплаты.

Непредоставление выплат является нарушением прав работника.

Защита прав женщины

Защиту прав матери-одиночки обеспечивает действующее законодательство.

Оно наделяет женщину преимущественным правом 2 уровня. Это значит, что работодатель обязан оставить одинокую мать с двумя детьми, если выбор будет стоять между ней и женщиной, имеющей 1 иждивенца.

Однако если компании придется выбирать между женщиной, воспитывающей ребенка в одиночку, и работником, превосходящим ее по квалификации, выбор будет сделан в пользу 2 сотрудника. При этом женщине может быть предложен альтернативный вариант.

Читайте также:  Можно ли отменить завещание, как это сделать?

На видео о правах женщины

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://nam-pokursu.ru/sokrashhenie-materi-odinochki/

Увольнение матери-одиночки

Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет.

Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки.

Можно ли уволить мать-одиночку?

Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:

  • аморальное поведение сотрудницы;
  • ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
  • состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
  • не соблюдение трудового распорядка;
  • виновное поведение, приведшее к утрате доверия.

Общие правила не действуют при одностороннем увольнении матерей-одиночек с детьми младше 14 лет.

Нормативная база

Порядок применения нормативной базы в отношении труда матерей-одиночек отражен в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1.

Федеральный закон № 256 гласит о дополнительном государственном субсидировании семей с детьми. Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату.

Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. 261 ТК РФ. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст. 81 ТК РФ (кроме п. 2-4 и 9) и в ст. 336 ТК РФ, если речь идет о женщине-педагоге, проигнорировавшей часть 2.

Увольнение матери одиночки в разных случаях

Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:

  • ст. 77 об общих правилах увольнения;
  • ст. 79 о срочных рабочих взаимоотношениях;
  • ст. 74 о законных способах корректирования договора, а также об организационной и технологической обстановке на работе;
  • ст. 179 о сохранении места труда в преимущественном порядке.

Несоблюдение закона при расторжении договора может обернуться для нанимателя серьезными последствиями – наказанием в соответствии с административным и уголовным кодексами.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Изъявление личного желания сменить место трудоустройства (ст. 80 ТК РФ), не должно и не может вызывать претензий. Но, на практике встречаются следующие обстоятельства:

  • мать-одиночку вынуждают попросить об уходе;
  • начальник грубо нарушает трудовые нормы;
  • уволиться нужно срочно.

Как быть? Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой. Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения.

Регулярные задержки зарплаты могут обернуться для директора административным и даже уголовным преследованием. Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд.

Никто не должен настаивать на уходе, если женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, успела изменить решение в течение срока уведомления. Руководитель не имеет права удерживать подчиненную после того, как истечет регламентированный срок.

Увольнение по инициативе работодателя

Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания?

Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств:

  • Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
  • Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
  • Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
  • Пьянство (ст. 81 ч. 6 п. б).

Государство разносторонне защищает матерей-одиночек, но они не должны нарушать закон.

Сокращение

Сокращение штатного расписания на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса производится для реализации различных целей:

  • оптимизация расходов;
  • переезд компании в другой город;
  • уменьшение масштабов предприятия.

Нормы ст. 261 ТК РФ не позволяют сократить мать-одиночку, так как вид расторжения трудового соглашения относится к воле работодателя. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет.

Ликвидации предприятия или закрытие ИП

Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты – выходного пособия.

П. 1 ч. 1 ст. 81, касающийся ликвидационных мероприятий, гарантирует работникам средний доход за 1 месяц и сохранение аналогичной суммы в течение времени, потраченного на трудоустройство, но не более 2 мес. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес., если в течение 2-х недель уволенный гражданин официально приступил к поиску работы, но так и не смог ничего найти.

Увольнение матери-одиночки по окончанию срока действия трудового договора

Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием.

Статья 79 ТК РФ требует, чтобы руководство уведомляло сотрудниц за 3 дня до завершения договора.

Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.

Положительные моменты Отрицательные стороны
Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата. Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты.
Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора На причину увольнения не распространяются судебные споры
Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством
Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя

Порядок увольнения

Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе. Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, работодатель должен соблюсти последовательность расторжения взаимоотношений.

Предварительные документы

Если увольнение связано с личным желанием гражданина или достигнутыми договоренностями с работодателем, то первоначальным документом является собственноручное заявление или соглашение, подписанное сторонами.

Сокращение штатного расписания или ликвидационные мероприятия требуют уведомления работниц за 2 месяца.

Если мать-одиночка нарушает действующие нормы и не подчиняется порядку, установленному на предприятии, то для разрыва договора, работодатель должен начать с составления внутренних документов – рапортов и распоряжений.

Приказ, запись в трудовой книжке и необходимые справки

После того, как директор организации подписал предварительный документ, специалист отдела кадров должен составить приказ об увольнении (Т-8а). Внутренний акт обычно отражает занимаемую должность, истинную причину ухода, статью ТК РФ и срок расторжения рабочих взаимоотношений.

Приказ служит основанием для осуществления окончательного расчета и создания записи в трудовой книжке. Содержание бумаг обязательно должно быть доведено до сведения матери-одиночки под роспись. Документ о трудовом стаже нужно вернуть труженице в день расставания.

Работница также имеет право запросить: информацию о законном отдыхе, копии приказов о трудоустройстве и т.д. Необходимые сведения бывший наниматель обязан предоставить не позднее 3-х дней с даты официальной регистрации запроса.

Отработка

Ст. 80 ТК РФ дает право любому гражданину расторгнуть взаимоотношения с начальством спустя 2 недели после оповещения. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов (медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т.д.)

В соответствии со ст. 71 ТК известить начальника о прекращении выполнения должностных обязанностей во время прохождения испытательного срока следует за 3 дня.

Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.

Выплаты и пособия

Матери-одиночке при увольнении полагаются определенные выплаты:

  • Ежемесячный заработок.
  • Компенсация неиспользованного времени отдыха.

Основанием для предоставления выходного пособия могут служить:

  1. Ликвидационные мероприятия. Материальная поддержка равняется среднемесячной заработной плате.
  2. Состояние здоровья. Ст. 178 ТК РФ гарантирует предоставление дохода за 14 дней.

    Сотрудница, подавшая заявление об уходе по собственной инициативе, не может воспользоваться этой привилегией.

  3. Достигнутая договоренность. Порядок назначения этой «прощальной» выплаты не оговорен ни в одном законе, поэтому все зависит от начальника.

Нормативная база и внутренние локальные акты позволяют работодателю принять решение о назначении премий, надбавок и других бонусов, прописанных в коллективном соглашении (размер зависит от решения работодателя).

Как оспорить увольнение

Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ пострадавшему работнику на подачу иска отводится 1 месяц с даты предоставления трудовой книжки или создания приказа об увольнении.

Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т.д.

Увольнение матери-одиночки по незаконным причинам грозит работодателю наложением штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Заключение

Матери-одиночки относятся к категории работников, нуждающихся в дополнительной государственной защите. Наниматель может расторгнуть трудовые отношения только по законным причинам. В случае сокращения штатного расписания, первоочередным беспокойством нанимателя должно быть трудоустройство матерей-одиночек.

Увольнение в связи с неправомерным поведением родительницы, требует наличия подтверждающих бумаг.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/mat-odinochka/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector